「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画

みんなで支えるワーク・ライフ・バランス・アクションプラン

～よりよい勤務環境を目指して～

当社は、次世代育成支援対策推進法（以下「法」といいます。）に基づき、平成23年度から一般事業主行動計画を策定し、仕事と生活の調和を中心に、育児・介護支援、出産・子育支援、年次有給休暇の取得しやすい環境作り等に努めてまいりました。

そこで得られた成果を生かしつつ、かつ、これまでの結果に対する課題に取り組むことを主眼に、令和5年4月1日からの2年間を第7期計画期間として、下記のとおり岡本物流株式会社ー般事業主行動計画を策定しました。

◢アクションプランの期間及び対象者（第7期）

◢アクションプランのポイント・目標

仕事と生活の調和に向けて

1　仕事と育児・介護の両立に向けて

(1)育児・介護休業等に関する規定に基づく適正かつ迅速な育児休業等の手続を通じて関係制度の合理的な活用をー層図る。

(2) 男性従業員が更に育児・介護に携わりやすくするために各種制度の周知、休業取得者の事例紹介等を実施し、制度の活用推進に努める。

2　残業時間の縮減

(1) 残業実績データを分析するなどして残業の原因を特定し、その解消を図る。

(2) 残業を前提とせず、定時退社しやすい職場の雰囲気を構築する。

(3) 管理監督者及び管理部門従業員の残業をー層縮減する。（深夜残業は原則禁止）

(4) 月80時間以上の残業をした従業員への面談等の実施。

「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画

◢アクションプランの期間及び対象者

◢アクションプランのポイント・目標

1　女性社員が管理職として活躍できる環境整備

(1) 女性社員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修を企画、実行する。

(2) 働き方改革を実践すべく長時間労働是正・残業ゼロ化に向けた取組を評価する。

(3) これまで女性社員が少なかった部署等への配置（ローテーション）を実施する。

2　年次有給休暇を取得しやすい環境整備

(1) 2ヶ月に1日の取得がない従業員に対し、職制を通じて改善を促す。

(2) 取得状況を踏まえ、管理職・経営層にも取得を推奨し、社内全体で取得しやすい環境を醸成する。

女性の活躍に関する情報公表

1　女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

公表項目	年度	実績
採用した労働者に占める女性労働者の割合	2022年度	正社員　：0.0% 　　　　　　　　契約社員：9.8% 　　　　　　　　パート　：57.1％
労働者に占める女性労働者の割合	2023年4月1日　時点	正社員   ：18.5% 　　　　　　　　契約社員：14.0% 　　　　　　　　パート　：80.0%
係長級にある者に占める女性労働者の割合	2023年4月1日　時点	34.6％
管理職に占める女性労働者の割合	2023年4月1日　時点	11.5％
男女の賃金格差（男性基準）	2022年度	全労働者：76.0％ 　　　　　　　　正社員　：71.6％ 　　　　　　　　非正規　：87.1％

2　職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

公表項目	年度	実績
男女の平均勤続年数の差異（男性基準）	2023年4月1日　時点	正社員　：-1年4ヶ月 　　　　　　　契約社員：-2年2ヶ月 　　　　　　　パート　：+2年1ヶ月
労働者の一月当たりの平均残業時間	2022年度	13時間17分
有給休暇取得率	2022年1月～12月	79.3％